Тау-кен өнеркәсібіне жаңа технологияларды революциялық енгізу жұмыс процестеріне айтарлықтай әсер етеді және оларды түбегейлі өзгертеді. Мұндай өзгерістер өндіріс технологияларына ғана емес, персоналға да айтарлықтай әсер етеді. «Ақылды тау-кен өнеркәсібі» («smart mining») дәуірінде қызметкерлерге жаңа технологияларға тез бейімделіп, ақпараттық технологияларға талпынып, көп ұлтты және көпмәдениетті іскерлік ортада үнемі дамып, оңай бейімделу қажет.
Тек қана біздің қызметкерлер емес, біз де жұмыс беруші ретінде, кадрлық процестерді жаңа шарттарға сәйкес қайта қарап отырамыз. Біздің инновациялық және кәсіпкерлік ойлауымыз, жігерлігіміз, орындаушылық пен бастамашылығымыз кәсіби таланттарды сөзсіз тартады. Біздің жұмыс мәдениеті мен заманауи басқару стилі қызметкерлеріміздің өзін-өзі жақсы сезінуіне мүмкіндік береді, бұл команданы ұзақ жылдар бойы сақтауға мүмкіндік береді.
Біз талантты студенттер, түлектер мен жас мамандар үшін жұмысқа орналасуға халықаралық мүмкіндік береміз және оларға біздің зерттеулер мен әзірлемелер орталығы және жеті түрлі елде орналасқан еншілес компаниялар арқылы сарапшылардан тәлімгерлікті пайдалануға мүмкіндік береміз.
Кәсіпқойларға келетін болсақ, біз оларға өз білімдерін тереңдетіп және халықаралық тәжірибе ала отырып, әлемнің түрлі аймақтарындағы бағалы сарапшылар тобының бір бөлігі болуға мүмкіндік береміз.
Жергілікті тұрғындарды жұмысқа тарта отырып, халықаралық сатып алуды тиімді кәсіпорындарға айналдыру біздің жетістігіміздің факторы болып табылады. Біз көптеген жылдар бойы дамып келе жатқан трансшекаралық басқару қабілеттеріміз бен айырмашылықтарға деген құрметіміз әр түрлі өңірлерге инвестициялар жасап отырып, бізге табыстың аса көрнекті тарихын жасауға мүмкіндік береді.
инновациялық және кәсіпкерлік ойлау, жігерлік, орындаушылық және бастамашылық
Біздің компанияда кәсіпқойлар өздері сияқты құнды қызметкерлермен жұмыс істеуге мүмкіндік алады. Біздің
Yilmaden холдингі студенттер мен түлектер үшін кең әлеует ұсынады. Олардың өз саласындағы сарапшылардан ақпарат
